隨著幼兒園暑假的到來(lái)，相信很多園長(zhǎng)都已經(jīng)開始為園所選聘新的幼師了，然而對(duì)于很多幼兒園來(lái)說(shuō)，一年只進(jìn)行一次招聘，究竟應(yīng)該在招聘的時(shí)候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？下面跨世紀(jì)為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項(xiàng)：
一、選人的五條核心思想
1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；
2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測(cè)評(píng)；
3、面試核心是通過(guò)故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問(wèn)；
4、沒有不好的，只有不合適的；
5、用人用長(zhǎng)處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。
二、面試要評(píng)估的幾個(gè)要素
1、求職動(dòng)機(jī)，工作的訴求是什么？職位？薪酬？還是一段經(jīng)歷；
2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長(zhǎng)，候選人的優(yōu)勢(shì)；
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，是否能夠快速上手；
4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度；
5、人格特質(zhì)和智力水平；
6、品德評(píng)價(jià)；
7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。
三、常見的面試甄選工具和方法
1、筆試，主要測(cè)評(píng)候選人的知識(shí)功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等；
2、面試，綜合評(píng)估候選人；
四、有效面試的核心
1、建立良好親和氛圍，這樣才能獲得真實(shí)信息；
2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，重交流非考問(wèn)；
3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動(dòng)機(jī)；
4、找到關(guān)鍵事件（與招聘崗位相關(guān)或者個(gè)人關(guān)鍵經(jīng)歷），深入挖掘；
5、少問(wèn)一些難以回答問(wèn)題，如你的缺點(diǎn)等；
6、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果。
幼師招聘的關(guān)鍵除了要看學(xué)歷外，還要看個(gè)人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠(yuǎn)的人，園長(zhǎng)，請(qǐng)千萬(wàn)珍惜?。?/p>
本文推薦園長(zhǎng)面試“心法”，你會(huì)幾招？?jī)H代表作者觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)。本站對(duì)作者上傳的所有內(nèi)容將盡可能審核來(lái)源及出處，但對(duì)內(nèi)容不作任何保證或承諾。請(qǐng)讀者僅作參考并自行核實(shí)其真實(shí)性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內(nèi)容來(lái)源標(biāo)注有誤或侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)告知，本站將及時(shí)予以修改或刪除。
