2011-11-14 11:25:31
作者:admin
近日,國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)巨頭諾姆四達(dá)高調(diào)入駐蘇州人才廣場(chǎng),為蘇州以及長(zhǎng)三角的人才測(cè)評(píng)與人力資源發(fā)展再添新動(dòng)力(310328,基金吧)。此前,中央人才工作協(xié)調(diào)....
近日,國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)巨頭諾姆四達(dá)高調(diào)入駐蘇州人才廣場(chǎng),為蘇州以及長(zhǎng)三角的人才測(cè)評(píng)與人力資源發(fā)展再添新動(dòng)力(310328,基金吧)。此前,中央人才工作協(xié)調(diào)小組已決定在蘇州沙湖股權(quán)投資中心設(shè)立“千人計(jì)劃”創(chuàng)投中心等發(fā)展項(xiàng)目。國(guó)家級(jí)人才平臺(tái)和國(guó)內(nèi)知名人才機(jī)構(gòu)相繼落戶蘇州,為我國(guó)比較大的制造業(yè)基地實(shí)現(xiàn)從“蘇州制造”到“蘇州創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型提供了強(qiáng)有力的人才支持。
人才管理瓶頸,制約蘇州制造變革轉(zhuǎn)型
蘇州作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的城市,在長(zhǎng)三角地區(qū)扮演越來(lái)越重要的角色,其中制造業(yè)、高新技術(shù)業(yè)與出口型產(chǎn)業(yè)占到蘇州產(chǎn)業(yè)類型的很大比例。隨著企業(yè)升級(jí)對(duì)高級(jí)人才需求的增長(zhǎng),蘇州人力資源的發(fā)展水平卻相對(duì)緩慢,與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸呈現(xiàn)不平衡的趨勢(shì),也為企業(yè)正確、迅速甄選優(yōu)秀合適的人才帶來(lái)極大的難度。
近日,在由諾姆四達(dá)主辦的的“2011中國(guó)人才管理與發(fā)展高峰論壇”上,蘇州市高新區(qū)企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)沈鷹表示,目前蘇州企業(yè)選拔人才存在著一味追求高水平高學(xué)歷、忽視專業(yè)技能以及不注重關(guān)懷員工長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題。
沈鷹表示,如今蘇州企業(yè)雖然規(guī)模各異,但是普遍對(duì)人才采用集體面試的形式,簡(jiǎn)單進(jìn)行人員過(guò)濾后便安排上崗。如此發(fā)展的結(jié)果就是,每天安排數(shù)以百計(jì)的人員進(jìn)行面試、入職,同時(shí)又要處理將近50%的員工離職問(wèn)題。工作人員不穩(wěn)定,企業(yè)談何發(fā)展?一方面企業(yè)擔(dān)心自己花費(fèi)了大量的資金和時(shí)間,反而為別人培養(yǎng)優(yōu)秀員工,競(jìng)爭(zhēng)單位此消彼長(zhǎng),更得不償失,因此干脆放棄對(duì)員工的培養(yǎng),這種狀況長(zhǎng)此以往下去,必將形成一種惡性循環(huán)—一方面企業(yè)很難架構(gòu)起穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),令自身發(fā)展嚴(yán)重受限;另一方面對(duì)于員工而言,在一個(gè)人員流動(dòng)頻繁的環(huán)境下同樣會(huì)影響自己的工作效率,甚至也產(chǎn)生離開(kāi)的念頭,義無(wú)反顧的加入到跳槽大軍當(dāng)中。
諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng),助力蘇州制造業(yè)人才管理發(fā)展
在談到如何破解“人才管理與發(fā)展”困局時(shí),沈鷹表示,蘇州很需要,也很歡迎像諾姆四達(dá)這樣專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助當(dāng)?shù)氐闹圃鞓I(yè)實(shí)現(xiàn)由蘇州制造向蘇州創(chuàng)造的變革轉(zhuǎn)型。此次諾姆四達(dá)入駐蘇州,將為企業(yè)解決在甄選員工、制定培養(yǎng)計(jì)劃到設(shè)置合理的薪資待遇等多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的規(guī)劃,比較大限度減少本地人才流失的問(wèn)題,進(jìn)一步完善本地人力資源發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈,加快城市人才管理轉(zhuǎn)型速度。
諾姆四達(dá)總裁蘇永華博士在接受記者采訪時(shí)表示,諾姆四達(dá)作為中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)的領(lǐng)跑者,在業(yè)內(nèi)擁有專業(yè)的測(cè)評(píng)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn),此次落戶蘇州,將把其比較先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)理念和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)帶到更多的華東企業(yè)當(dāng)中,對(duì)于協(xié)助蘇州打造完善餓人力資源發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈,提升華東及全國(guó)的人力資源發(fā)展水平必將起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。
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