從0到15.7億，韓都衣舍數(shù)字背后的故事

從0到15.7億，韓都衣舍是怎么做到的呢?讓我們一起來了解一下韓都衣舍數(shù)字背后的故事吧!

　　電商能否做好看地域?

雖說，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展比較大的好處之一就是抹平了地域的差距，對于電商更是如此，這也是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的比較重要的一個組成部分，沒有地域丶區(qū)域的區(qū)分。而不可忽略的是，在北上廣江浙等地區(qū)，電商發(fā)展相對迅速，這是不是意味著在相對滯后的地域，電商就發(fā)展不起來呢?

電商人才始終短缺?

做電商有一大難事：招人。尤其對于轉(zhuǎn)型企業(yè)而言，線下人才沒有線上推廣經(jīng)驗，做出的決策不符合電商發(fā)展趨勢，中看不中用。老員工思維已經(jīng)跟不上潮流，新員工流動性大。人才啥時候都缺!北上廣尚且如此，電商發(fā)展相對滯后的區(qū)域就更不用說了。

　電商已經(jīng)過了紅利期?

早幾年做電商流量跟不要錢似的，嘩嘩來，近幾年推廣成本越來越高，做電商越來越難?；蛘呖此其N量高，實則利潤少得可憐，本是一頭雄獅的店鋪僅剩下了骨頭架子。以后做電商，一個字：“賺錢難”!

如果以上三個觀點成立，那么在山東地區(qū)的韓都衣舍趙迎光，又是怎樣實現(xiàn)銷量從0到15億，員工從0到2300余人的呢?

韓都衣舍于2006年在濟南創(chuàng)立，近些年不斷壯大，企業(yè)員工已經(jīng)達到2300余人。相對而言，濟南在全國屬于電商發(fā)展較為滯后的區(qū)域，電商人才更為短缺，如果上述觀點成立，趙迎光是如何成功的呢?

且不論如何招到人才，2300多人的電商企業(yè)，他是如何管理的?員工流動性不強嗎?對于那些已經(jīng)跟不上趨勢的老員工，又該如何安置呢?

比較比較主要的是，他如何做到能讓店鋪的銷售額直線上升，從0做到15.7億的?

趙迎光成功，歸根究底，原因只有一個：團隊建設和管理的成功!

說到以下幾個詞，想必大家都不陌生：小組制丶合伙人制丶政委系統(tǒng)丶企業(yè)內(nèi)部股權激勵。這些都是趙迎光管理團隊的有效方式，其中“小組制”已經(jīng)被作為行業(yè)范例，在各大培訓機構流傳。這個在電商界神一樣的人，會在1月17日親臨廣州，手把手教你如何建設和管理電商團隊。這一次不是看新聞丶聽傳聞，而是現(xiàn)場聽趙迎光說說這些年韓都是如何崛起的。