據(jù)華爾街日報報道，沃爾瑪將借助VR在全美4600家門店尋找管理職位候選人，沃爾瑪是美國規(guī)模最大的私營企業(yè)，員工多達150萬人。而這次的VR頭顯以及評估方案是由位于加州門洛帕克的Strivr公司所設計。
沃爾瑪使用VR進行評估的初衷，是想看到其員工如何應對各種具有挑戰(zhàn)性的場面，以及他們如何區(qū)分不同工作的輕重緩急——而這些在面試時卻難以實現(xiàn)。到目前為止，已有1萬名員工參與這項方案，接受VR測試，以發(fā)現(xiàn)每家門店中的潛在的高效率人才，縮減管理層人數(shù)。據(jù)華爾街日報早前的報道，沃爾瑪曾表示計劃調整高薪監(jiān)督管理層，讓一線員工在工作中享有更大的決策制定權，而這就是其中的一部分。
華爾街日報稱，根據(jù)匹茲堡地區(qū)的沃爾瑪人力資源市場經(jīng)理Beth Nagel所言，VR是“我們進行選擇的一個著手點。它不是決定者，但也是我們晉升流程中的必要部分。”例如，一名在賓夕法尼亞州門店工作12年的老員工在接受VR評估后晉升為團隊負責人，加薪10%。
如果參加VR評估的人表現(xiàn)不好，也不會給與降職，沃爾瑪發(fā)言人說：“我們只在VR中提供了四種角色，所以只針對這四種角色進行選擇，”她在電子郵件中向Fast Company說道?！岸?，它只是一個基準點，不會用來剔除任何人?！?/p>
本文推薦沃爾瑪將VR用以員工考核，以此確定晉升管理層人選僅代表作者觀點，不代表本網(wǎng)站立場。本站對作者上傳的所有內容將盡可能審核來源及出處，但對內容不作任何保證或承諾。請讀者僅作參考并自行核實其真實性及合法性。如您發(fā)現(xiàn)圖文視頻內容來源標注有誤或侵犯了您的權益請告知，本站將及時予以修改或刪除。
